Challenger, Gray & Christmas公司发布的最新数据显示，美国雇主在2024年12月宣布裁员38,792人，较11月减少33%，但比2023年12月增长11%。全年裁员总数达到761,358人，比2023年增加5.5%，是2020年以来的最高年度裁员数（不包括疫情推动的异常裁员浪潮）。

裁员主导行业分析

技术行业继续主导裁员潮，12月裁员11,430人，全年裁员总数达到133,988人。然而，这一数字比2023年减少20.3%，表明该行业在经历了过去几年的快速扩张后，正在逐步调整以适应较慢的增长步伐。与此同时，公用事业和能源行业的裁员分别激增524.4%和300.6%，这反映了企业在成本削减和业务调整方面的巨大压力。教育行业的裁员也同比增长了177.9%，主要原因是机构结构性调整。

值得注意的是，政府裁员在2024年飙升至38,375人，同比大增1520.6%，这主要归因于军事裁减计划。此外，运输和工业制造业裁员也大幅增加，这与成本压力和需求动态变化密切相关。

裁员地区分布

从地区来看，大部分区域的裁员有所增加，但南部地区裁员数量却同比下降了21%。西部地区裁员数量最多，总数达到332,369人，同比增长8.2%，其中加州的裁员占近一半。相比之下，德克萨斯州的裁员从2023年的41,509人大幅增加至71,467人。中西部地区裁员数量有所上升，主要集中在俄亥俄州和爱荷华州。东部地区裁员同比增长15.8%，其中由于联邦政府的裁员计划，哥伦比亚特区成为裁员重灾区。

招聘计划下降

2024年全年，美国雇主公布的招聘计划总量为769,953人，较2023年下降1.3%，是自2015年以来的最低年度招聘水平。尽管零售业因季节性和电子商务需求的推动，招聘人数有所增加，但能源、技术和教育等行业对招聘仍持谨慎态度，反映出在经济不确定性背景下的普遍保守态势。

分析师解读：市场前景

这一系列数据表明，裁员的持续增长和招聘计划的下降反映了企业在应对经济调整和技术进步时的谨慎态度。技术行业、运输行业和能源行业因其对就业的高度依赖，未来可能会继续面临波动。此外，各地区裁员数据的差异化分布表明，不同行业和区域的经济调整路径存在显著差异。

从投资者和交易员的角度来看，数据中透露出的信号具有矛盾性。一方面，裁员增加显示劳动力市场压力上升，可能对消费和整体经济增长构成阻力；另一方面，招聘计划虽有所下降，但仍相对稳定，显示企业对中长期经济前景并未完全悲观。

总结

当前裁员数据凸显出美国经济在2024年的复杂状态：裁员潮反映出企业在面对成本压力和经济不确定性时的防御性调整；同时，招聘计划的下降也显示出对未来增长的保守预期。未来市场的关注点将在于非农就业数据的表现，以及各行业如何应对经济调整和技术转型的挑战。